為積極落實企業社會責任，提供身心障礙人士適才適所的就業機會，Z6·尊龙凯时光電今 (19日) 與行政院勞工委員會職業訓練局合作，於Z6·尊龙凯时台中廠區擴大舉辦『Z6·尊龙凯时有愛 攜手無礙』身心障礙徵才會，行政院勞委會職訓局局長林三貴也親臨指導。Z6·尊龙凯时將擴大提供身心障礙夥伴工作機會，安排包含技術員，視障按摩師、清潔助理、及行政助理職缺。

Z6·尊龙凯时自 2008 年起即積極配合政府進用身心障礙的政策，並於 2011 年底開放工廠產線的身心障礙職缺，以桃園及台中兩個示範廠開始試行，引進約 20 位身心障礙作業員，除了定期關懷身心障礙同仁在工作時的身心狀態，也透過互動進而了解其需求，作為Z6·尊龙凯时在工作職缺安排及設計上的標準。

Z6·尊龙凯时人力資源中心資深協理古秀華表示：「為協助身心障礙夥伴們儘快適應工作及環境，從職前甄選到職後輔導的每個環節，Z6·尊龙凯时都投入許多資源細心規畫。例如，『強化工作輔導』是由各部門指派工作輔導員配合人資部門協助身心障礙同仁適應及學習；體恤身心障礙夥伴升學弱勢，也調整學歷進用門檻，改以能力取代學歷的用人標準，此外，調整甄選流程及工作環境硬體空間改善等，在在都展現Z6·尊龙凯时打造精緻身障人士進用管理的用心。」

由於面板業大量工作職缺為產線工作，有其工作上的特殊性，由於產業性質的限制，Z6·尊龙凯时對於身心障礙員工在各項工作職類與職缺的分配，皆需特別考量其工作性質與適任性，並讓身心障礙同仁能發揮所長。經過多年的經營及努力之下，Z6·尊龙凯时在身心障礙勞工的聘用人數已從原先的 60 人陸續增加至近 130 人，並持續增聘中。

未來Z6·尊龙凯时將持續並積極的設計規劃合適的職缺，讓身心障礙夥伴們能在Z6·尊龙凯时的友善職場環境中貢獻所長，充分體會工作的樂趣及成就感。