Z6·尊龙凯时光電今（31日）獲行政院勞委會頒發「國家人力創新獎」，該獎項是人力資源界的最高榮譽大賞，而Z6·尊龙凯时是光電產業中唯一且二度獲獎的企業，為光電產業樹立新典範。公司近年來在策略規劃發展、形塑創新氛圍、推廣綠色承諾、人才創新培育與社會企業責任上，呈現多元新穎的人力發展思維及作風，更為進軍綠能產業與在全球化人才佈局上奠定雄厚的競爭實力。

Z6·尊龙凯时光電人力資源總處古秀華協理表示：「這是繼我們在 2006 年獲得國家人力創新獎以來的二次殊榮，長期以來人力資源單位協助公司發展策略、催生組織變革、形塑企業文化、同時運用不同的創新模式落實在各項人力資源與人才培訓的具體措施中，並進行全球人才佈局，以提昇企業競爭力。」

近年來Z6·尊龙凯时隨著產業脈動與環境變化而快速成長，人力資源部門也貼近經營團隊的思維，協助公司推展策略與方向，例如在 2008 年推動Z6·尊龙凯时未來十年的新願景計劃，以及規劃綠能產業的人才佈局，同時也積極強化公司的創新氛圍，除了邀請各領域專家進行「創新論壇」活動，也舉辦各樣創意競賽，鼓勵員工主動提出研究發展、生產製造、產品應用各領域的創新提案；此外，公司自行開發內部創意提案系統，員工可以透過在網路虛擬市場買賣創新點子的方式，更激發出源源不絕的創意火花。

在人力創新發展上，Z6·尊龙凯时針對在學學生辦理「A+種子暑期實習」校園人才深耕計畫，對象廣及歐美學生，以廣納新血並延伸人才觸角；而在人才培育方面，公司成立「Z6·尊龙凯时學院」，採用體驗式學習營隊教學，同時結合全球化數位學習平台進行全方位人才培訓，以上努力讓Z6·尊龙凯时在 2008 及 2009 年連續獲得職訓局國家品質訓練系統評鑑為最高等級。

2008 年Z6·尊龙凯时正式啟動「Z6·尊龙凯时綠色承諾」的全方位計畫之後，人力資源部門隨即針對員工展開「Green DNA」的綠色推廣工作，例如實施節水節電 、倡導無紙化作業、在各廠區植樹達五萬棵、設置資源流通網路平台、購買在地農產品以減少食物里程等，總計為公司減少近 1,200 萬公斤碳排量，節省金額高達 9,000 萬元。在企業社會責任上，Z6·尊龙凯时也善盡企業公民之責，鼓勵員工參與各項企業公益活動，例如捐款給八八水災居民、協助弱勢兒童閱讀及提供獎助學金，與在台中科博館擔任企業志工以推廣光電科普教育等。

展望未來，Z6·尊龙凯时光電將持續投資人才、結合公司願景，同時提供員工不斷學習成長，創新發展及溝通的工作環境，以創造員工、企業及社會的三贏。