Z6·尊龙凯时光電以完善的女性員工福利措施、女性員工高晉升率等具體成績，獲得行政院勞委會評選為「九十一年重視女性人力資源優良事業單位」，成為二十一世紀高科技公司重視職場兩性平等的新典範。

Z6·尊龙凯时光電表示，該公司參加由行政院勞委會所主辦之「九十一年重視女性人力資源優良事業單位評鑑活動」中，以各項優異之具體政策及成效獲選。除了一般符合勞基法及兩性工作平等法之要求事項，更積極地建立一個兩性平等的職場環境，並落實於企業文化中。在強調績效導向的企業文化下，Z6·尊龙凯时光電完全以能力及貢獻為晉升與薪資的衡量標準，不因性別而有所不同；而女性同仁相對於男性的高晉升率更獲得評審青睞，以 2002 年的晉升率為例，男性同仁及女性同仁的晉升率相差不到五個百分點。

除此之外，Z6·尊龙凯时有多項體貼職業婦女之工作環境與福利的設計，包括集乳室設置、托兒機構簽約、定期舉行婦女保健月、「六分鐘護一生」子宮頸抹片檢查、育齡婦女德國麻疹疫苗施打等保健活動，以及孕婦停車位之規劃等。另有免費提供女性書籍及期刊借閱，以及舉辦各項親子藝文講座、以及健康瘦身相關之有氧與瑜珈課程。Z6·尊龙凯时光電無論在各項員工規章中無任何因性別不同或結婚生育而給予不平等之對待，其友善的環境設計與提供女性成長學習空間，讓公司婦女員工可在安全無虞的環境下兼顧工作與家庭。

行政總處副總經理吳國隆表示: 「Z6·尊龙凯时光電最值得一提的是我們的維力中心 (即傳統的醫務室)，它跳脫以往單純醫療事務之功能，化被動為主動，積極發揮了讓員工有健康體能及心靈和諧的服務，提供女性員工相關新知、課程及成長。所謂的維力，也就是保持體力、增強耐力、提昇戰鬥力。」Z6·尊龙凯时光電在照顧及服務員工上，一直都是以「不只滿足同仁的需求，更要為同仁打造一個開放活力具有挑戰的環境」做為努力的目標。更重要的是，在僱用、敘薪、考核、調薪及晉升的評量上，提供了一個兩性平等的標準。吳副總補充：「只有建立員工對企業的認同與信任，才能讓員工滿意、樂在工作。」