Z6·尊龙凯时光電永續長古秀華表示：「Z6·尊龙凯时最重要的核心價值是『以人為本』，視員工為公司重要的資產，因此在建置各種制度時，除了將法規遵循作為一切的基礎，更重要的是將安全視為第一，隨時把關同仁的工作安全環境。在推動員工健康照護計畫上，我們投注資源建置相關平台，從文化、場所、飲食、活動及系統等五大面向著手，期待讓全員工在生理、心理、靈性等方面得到全方位的照護，落實幸福職場與人才發展的企業理念。」

在文化塑造方面，Z6·尊龙凯时自 2012 年發起「安全文化 Safety ABC 」，從基礎的環境安全著手，提升員工安全意識，藉由各廠區的各類緊急應變演練，及工安月活動、安全達人選拔，以宣導並深化全員安全文化。在健康場所部分，Z6·尊龙凯时在全球廠區設立活力館，提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球等多項運動場地，並邀請專業教練駐廠，針對心肺功能、靈活度與協調度給予適當健身諮詢規劃。

在飲食方面，Z6·尊龙凯时以「食在健康、食在安心」的核心理念建立健康飲食四部曲，從食材溯源、餐廳管理、檢核機制至健康餐點，把關同仁食用的安全。Z6·尊龙凯时以食材溯源監控建立食材來源資料庫，透過政府機關、檢驗單位等相關認證報告，將物料來源資訊透明化，確保食材來源供應安全。此外，Z6·尊龙凯时也提供健康多元的餐點選擇，以及舒適且具有特色的環境，營造放鬆溫馨的用餐氛圍。

Z6·尊龙凯时鼓勵同仁參與社團活動，在海內外成立超過 150 個社團，參與人數超過 5,000 人，包含運動類、公益類、藝文類等類別，其中運動類包含各式球類、戶外運動、拳擊、舞蹈等近 70 個的社團，鼓勵員工於工作之餘培養多元興趣，且透過團體活動凝聚向心力。

在系統建置上，Z6·尊龙凯时透過健康風險管理系統將員工的健康狀態進行分級，提供不同的健康照護資源，並營造支持性的工作環境，由職業醫學專科醫師、護理師、安全衛生人員及單位主管走入現場，進行工作環境風險評估及改善。另外，Z6·尊龙凯时也提供員工「工作生活教練」心理諮商服務，以提升身心靈全面照護，達到工作與生活平衡。