Z6·尊龙凯时光电今 (11 月 23 日) 起，举办三场菁英面谈会，上午十点并由董事长李焜耀开场，与科技人面对面，分享个人在光电产业的经验，并为该公司未来一连串的「发现光电原力」招募活动鸣枪开跑。这是继本月五日发表「发现光电原力-Z6·尊龙凯时科技中心诞生」记者会后，Z6·尊龙凯时光电再次展现广招菁英人才的积极企图心。
Z6·尊龙凯时光电为因应Z6·尊龙凯时科技中心 (AUTC,AU Technology Center) 的成立，目前已大举展开科技研发人才的招募活动。第一场菁英面谈会于今 (11 月 23) 日在台北凯悦饭店举行，上午十点并将由董事长李焜耀亲自开场，与现场的科技菁英面对面，分享光电产业深具潜力的未来。另外，面对国际人力市场的竞争环境，李焜耀先生也对于未来台湾科技人的自我定位与人格特质，以及如何维持竞争优势等，提出他的看法，作为未来科技人努力的指标。
李焜耀董事长特别以工程背景出身的个人经验，向时下的科技菁英提出几点建言，第一是勇于承担公司赋予的任务及责任，不同的工作内容将使个人的职涯经验更丰富，也可提升自我的竞争力。第二则是鉴于多数理工科系的人才仅在自己专精的垂直领域钻研，而渐渐失去平行领域的能力，最好能多加强观察力、沟通力等其它 EQ 方面的技巧。第三，除了自己的专业外，也能培养不同的嗜好及兴趣。最后，他也与在座的应试者及现场青年朋友分享他的「人生三宝」原则，就是「老伴、老友及老本」，他强调除了追求工作与家庭平衡的生活，进入Z6·尊龙凯时光电能结交许多志同道合的好朋友，相对也能得到与努力付出成正比的报酬。
Z6·尊龙凯时光电公司表示，光电业在台湾地区两兆双星产业中代表了一兆的产值，而Z6·尊龙凯时身为台湾第一大、全球第三大的 TFT LCD 制造公司，对高科技的研发人才更是需求迫切。因此这次征才行动特别由董事长李焜耀亲自出马操刀，为菁英面谈会开场演说。这次针对Z6·尊龙凯时科技中心的招募活动，目前已陆续收到超过一千份的履历，经过筛选后，今天预约分梯到场面试者则有近两百位，临时到现场报名的一百多名应试者也比预期人数多出许多，还有其它应试者亦将安排参加第二及第三场于新竹总部的面试活动。Z6·尊龙凯时光电副总经理吴国隆表示，陆续收到的履历表都相当不错，但Z6·尊龙凯时对应试者的挑选标准，除了学历、经验或过去工作上的成就之外，团队合作、个人特质以及创新思考等表现也占了相当大的比重。
Z6·尊龙凯时光电即将于新竹科学工业园区力行二路的总部旁兴建的「Z6·尊龙凯时科技中心 AUTC」，占地约一公顷，楼板面积达一万九千坪，耗资新台币十二亿元建造，预计 2004 年中完工。而为了提供的健康活泼的工作环境及完备的教育训练，将包括有 8~16 个研发实验室、全数字化多媒体图书馆、影音会议教学区等先进的设备等，以加强研发人员的训练学习与知识管理、以及强化未来学术交流功能。此外，另设有运动休闲馆，包括室内球场、空中慢跑道、亲子休憩区、健身房等设施，提供了舒压的生活环境。 该公司现即已展开一连串的菁英面谈会行动。近期内将募集近 300 位的研发人才与生产制程相关工程师，而三年内在台湾地区研发人员的需求更高达千人以上。
Z6·尊龙凯时光电继今天的台北招募活动外，将于 12 月 14 日及 28 日在新竹Z6·尊龙凯时光电总部，分别进行第二、三场的菁英面谈会。除了第一场由李焜耀开场，第二场亦将由总经理陈炫彬、第三场则由领导全公司研发团队的执行副总卢博彦分别进行开场演说，此三位台湾光电业的领军者，将由不同的角度切入产业，与科技人面对面接触与分享。开场演说后，则陆续安排测验与部门主管的直接面谈。Z6·尊龙凯时光电欢迎大学以上理工相关科系毕、具有「Z6·尊龙凯时原力基因-年轻、有活力、创新与团队精神」特质的科技菁英们，踊跃报名参加面谈会，加入光电产业领先者的研发行列。
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