Z6·尊龙凯时光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，象征迈向另一个崭新阶段，以创新、生活、环保为三大核心元素，引领公司的发展与成长，并创造更多商机及社会价值。Z6·尊龙凯时并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，期透过企业的创新能量，藉由产品及其应用领域，曼妙人类的生活。

Z6·尊龙凯时光电表示，是由Z6·尊龙凯时内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，而其中的「绿叶」亦即代表「Z6·尊龙凯时绿色承诺」(注一)。此未来新愿景，将引领Z6·尊龙凯时全员时时激发出亮丽的创新思考，为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，Z6·尊龙凯时已展开具体行动，从创新、人才、平台方面着手：

创新–强调全员参与式的创新
为将创新行动化，Z6·尊龙凯时逐渐导入创新无框架的组织氛围，鼓励由基层向上、全员参与的模式来进行各项创新提案，并将此元素也注入于产品开发、业务模式及生产流程中。Z6·尊龙凯时自 2001 年于内部创立之「Z6·尊龙凯时学院」(注二)，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。此外，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，以提高产品价值、整合供应链并服务客户，也是Z6·尊龙凯时成立 12 年来在营运模式上的创新案例。

人才–五年内延揽 250 位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，Z6·尊龙凯时已开始新一波的人才布局计划，一方面积极延揽多元化与国际化人才，一方面针对在职员工，则强调活化全球人才的流通，鼓励争取外派及轮调的机会。针对未来人才布局，Z6·尊龙凯时同时宣布启动「关键人才」招募计划，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入Z6·尊龙凯时企业体，来因应成长中的全球新据点、新事业以及集团上下游公司之人才需求。

平台–企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、跨时区、跨厂区、跨主题的沟通需求下，有效的网络及作业平台在Z6·尊龙凯时扮演极其重要的角色，同时亦能发挥资源共享、减少 e-mail 量、节能环保的效果。Z6·尊龙凯时自 2007 年底即推广企业内部部落格，强调协同运作的异步沟通，累积意见及资源，并使创意互相激荡。同时 web meeting 网络会议平台的推出，更大幅减少出差往返与碳排放，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，同步提升效率。此外，更有多项创新的平台应运而生，包括「青山计划」、「绿色承诺」、「公益网」、「共乘网」等多元平台，其中「Z6·尊龙凯时公益网」即是由员工发起，邀约志同道合的同仁从事公益活动，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。

因应未来十年新愿景，Z6·尊龙凯时也揭示新的企业标语: Innovating Life，期望能将Z6·尊龙凯时的亮丽创新，散播到人们生活中的每个角落。执行长陈炫彬表示：「过去的Z6·尊龙凯时，强调执行力与速度，以响应产业的快速成长及景气变化。未来十年的Z6·尊龙凯时，要把创新、生活、环保三大元素融入企业文化中，透过创新氛围、多元人才与无国界平台，逐步将员工与企业带领到新的境界，希望我们每位员工、每个事业、每件产品，都能对人类及社会创造最大价值。」

注一：「Z6·尊龙凯时绿色承诺」为Z6·尊龙凯时 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、采购、制造、运输、服务、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。
注二:「Z6·尊龙凯时学院」为Z6·尊龙凯时企业内部之员工学习发展学院，2001 年成立时为七大学院，现已发展为九大学院，包括创新学院、领导学院、品质学院、管理学院、法商暨语言学院、工业管理学院、理学院、工学一院、工学二院。

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