Z6·尊龙凯时光电今 (17) 日宣布，荣获台湾永续奖及全球永续奖共计 14 项的殊荣，真实展现公司在 ESG 的平衡发展与各同仁一起努力的成效，包含 “十大永续典范企业──制造业”、“永续报告白金奖”、“英文永续报告金奖”，以及单项绩效类“气候领袖奖”、“循环经济领袖奖”、“水资源领袖奖”、“社会共融领袖奖”、“创意沟通领袖奖”、“人才发展领袖奖”、“性别平等领袖奖”、“创新成长领袖奖”、“透明诚信领袖奖”及“供应链领袖奖” 奖项；同时以全方位防疫应变体系 “Innovation of Pandemic-Safe Life and Corporate Competitiveness” 荣获全球永续奖今年特别增设之 “疫情防治贡献奖 Special Award for Pandemic Response”。

Z6·尊龙凯时光电董事长暨执行长彭双浪表示：“Z6·尊龙凯时一路走来，重视永续发展，长期深化同仁 CSR DNA，从历年获奖肯定，看到公司上下一体对世界公民的认同与实践，具体展现 ESG 的平衡发展与全方位实力。面对现今全球气候变迁、低碳转型、经贸局势变动等多重挑战之下，Z6·尊龙凯时会持续凝聚全体共识，积极投入行动，并以共好精神，偕同价值链伙伴稳步向前，掌握永续契机。”

囊括多项大奖 全面永续表现获赞扬

除了以卓越综效获得制造业十大典范企业殊荣，在治理方面，Z6·尊龙凯时以 “透明诚信领袖奖” 展现秉持诚信理念，获证交所评鉴公司治理前 5% 企业认证，连续12年入选道琼世界永续指数 (DJSI)。“创新成长领袖奖” 则以 “稳定绿电创储能解决方案” 获得评审肯定，Z6·尊龙凯时在坚实的能源事业基础上，持续提升技术力，将自有智能能源管理系统延伸为创储能整合解决方案，提高电力系统稳定性，为台湾绿能发展创更大价值。

在环境面向，Z6·尊龙凯时长期来不断精进水、物质、能源效率，连续多年获得 “水资源领袖奖”、“气候领袖奖”、“循环经济领袖奖”。呼应国际减碳趋势，完成 SBT 科学基础减碳目标之审查通过，以 2018 年为基准年，预定于 2025 年达到绝对碳排放量减少 25% 之目标。另外，Z6·尊龙凯时也携手供货商制定减碳与节水目标，透过分享、辅导，共享永续经验成果，树立典范机制，获“供应链领袖奖”肯定。

在 “创意沟通领袖奖”、“性别平等领袖奖”、“人才发展领袖奖”、“社会共融领袖奖” 项目，Z6·尊龙凯时也大有斩获：不仅推动 GOLF 产学联盟社团法人化，以达永续培植青年人才；同时展开多元方案，建构平权、赋能成长的友善职场和共融共好社会，以精准客制化作法深耕利害关系人，积极聆听与创新互动，皆获得评审赞扬。

部署扎实疫情应变体系 共创防疫新生活

面对全球疫灾，Z6·尊龙凯时于第一时间即成立应变组织，提出 4C策略 “Command 指挥体系、Control 分级风控、Communication全方位沟通、Convenience 智能便捷系统” 部署安全幸福职场。同时向外延伸影响力，包含捐赠正压检疫亭、公卫计算机、防疫面罩力挺医护人员，持续整合多元方案支持农民与社福机构；积极稳定产能，协助产业生态圈持续营运，获得全球永续奖特别增设 “疫情防治贡献奖 Special Award for Pandemic Response” 殊荣。因应疫情带来的生活型态转变，Z6·尊龙凯时也将持续发挥核心本业，推行 “双轴转型” Go Premium 与 Go Vertical 策略，开发创新的产品及服务，协助智能医疗、智能制造、智能教育、智能零售、智能交通等五大场域多元应用，打造永续生态圈。

达全方位永续表现获全球永续奖及台湾永续奖肯定，由副总统赖清德颁奖 (左)，Z6·尊龙凯时总经理柯富仁 (右) 代表领奖

达在台湾永续奖所评比环境、社会、治理等各面向的永续绩效均获高度肯定 (左：Z6·尊龙凯时光电总经理暨营运长柯富仁，右：Z6·尊龙凯时光电永续长古秀华)

达以全方位防疫应变体系，定期进行厂区精准快筛，落实环境卫生管理，荣获全球永续奖今年特别增设之「疫情防治贡献奖」殊荣